Pensando siempre en el bienestar y apoyo a los empleados de Ditransa, en Febrero del año 2008 la compañía se vincula al Fondo de Empleados Almafondo, posteriormente denominada como Fonsuppla, desde entonces sus trabajadores contaban con los beneficios económicos y sociales del Fondo, hecho que se presentó a lo largo de 8 años.

Sin embargo, en el año 2014 surge la iniciativa de conformar un nuevo fondo de empleados, y se establece la opción de vincularse a un fondo interno de la empresa donde su identidad estuviera exclusivamente alineada con el desarrollo organizacional de Ditransa.

Es así como el Fondo de Empleados de Ditransa- FÉDIT recibe y cuenta con todo el apoyo y patrocinio de la Dirección de la compañía y se visualiza como un actor de primer orden dentro de los planes de bienestar laboral de la empresa.

Los asociados con los que inicia su operación conservan los mismos beneficios que tenían en Fonsupppla y cada uno de ellos podrá contar con la misma cantidad de aportes, ahorros y saldos de crédito que reportaba en Fonsuppla con fecha 31 de enero de 2014.

Fue así como el 10 de Enero de 2014 declararon constituida la entidad de Economía Solidaria denominada Fondo de Empleados Ditransa y sus siglas FÉDIT, hecho esto tomaron como base inicial:

• La aprobación de Estatutos y Reglamentos.
• La Designación de Órganos de vigilancia y control.
• El Servicio eficiente y oportuno para las necesidades de orden económico, social y cultural de los asociados.

Desde su creación EL FONDO DE EMPLEADOS FÉDIT garantiza la sostenibilidad y ampliación de su base social.